+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какое максимальное количество часов может отработать сотрудник при совмещении

Какое максимальное количество часов может отработать сотрудник при совмещении

Совместительством считается осуществление человеком дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в рамках трудового договора. При этом она должна отличаться от его деятельности на основном месте работы и выполняться в нерабочее время ст. В договоре должно уточняться, что данная работа является совместительством. Законодательство не содержит норм по ограничению количества таких работ, но основной может быть только одна.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Об искусственном интеллекте простыми словами. Роман Доронин

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение профессий (должностей), совместительство и замещение

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство - это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним - если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы.

Совмещение должностей не может быть внешним, так как дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе. В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности. Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей ТК РФ не более четырех часов в день , но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству.

Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей. Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций.

В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени. При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть заключен отдельный. Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.

Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству. Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно. При заключении трудового договора с совместителем не заполняется, но по желанию работника это может быть сделано. Для этого надо представить по месту основной работы где хранится трудовая книжка документ, подтверждающий дополнительную работу.

Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. При внутреннем совместительстве личное дело работника если оно ведется будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.

Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной. Если совместитель увольняется с основной работы, то на рабочем месте, где он работал по совместительству, он может быть принят на полную ставку. Для этого к трудовому договору с ним необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение , а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.

Совместитель должен успевать выполнять свои обязанности на двух или даже нескольких рабочих местах, поэтому в его трудовом графике будут некоторые особенности. Учет рабочего времени ведется в табеле, причем работнику при внутреннем совместительстве может быть присвоено два табельных номера. Расчет заработной платы совместителя производится на условиях трудового договора. Оплата может быть почасовой, сдельной или на каких-либо еще условиях. При учете рабочего времени совместителя надо обращать внимание на то, чтобы дополнительное время работы не превышало половину нормы рабочего времени учетного периода.

Например, если в октябре года норма рабочего времени при часовой недельной нагрузке равна часов, то рабочих часов по совместительству не может быть больше половины этой нормы, то есть 88 часов за месяц. Совместителя можно привлекать и к сверхурочной работе , свыше этих норм, но обязательно с соблюдением нормы сверхурочных часов не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более часов в общем учете за год.

Оплата сверхурочных часов осуществляется как обычно, по нормам статьи ТК РФ не менее, чем полуторном размере за первые два часа, и не менее двойного размера - за все последующие часы. Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и на основной работе. Для подтверждения даты выхода в отпуск работник должен предъявить справку или копию приказа об отпуске с основной работы. Общая продолжительность отпуска при совместительстве не увеличивается, но расчет отпускных производится с учетом полученного заработка.

Если работник на работе по совместительству еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться.

В этом случае для совмещения периодов отпусков работнику могут предоставляться несколько дней без содержания. Работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку. Когда совместительство внутреннее, то работодатель учитывает только свои интересы, и проблем с выбором времени командировки не возникает. Если же места работ разные, направить совместителя в командировку можно только на то время, когда он свободен от основной работы.

В случае, когда время командировки на работе по совместительству перенести нельзя, работодатели должны заключить соглашение между собой о том, в каком порядке работник будет выполнять свои трудовые обязанности на этот период постановление Правительства РФ от Конечно, на практике такие соглашения мало применимы, потому что командировка редко бывает такой короткой, чтобы работник успел вернуться на следующий день к основному месту работы.

Но можно договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.

Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. Если работодатели разные, то оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совмещение в отличие от совместительства , но требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы. При совмещении работнику может быть поручена какая-то новая трудовая функция тогда речь идет о совмещении должностей , расширена зона обслуживания или увеличен объем работ на той же должности.

Важно, что при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться в то же рабочее время, что и основная, поэтому здесь надо учитывать специфику трудовых функций. Так, часто совмещают должности бухгалтера и кассира; юриста и кадрового работника; руководителя и коммерческого директора; руководителя и водителя.

За выполнение дополнительной работы в рамках совмещения работник получает вознаграждение, сумма которого определяется только соглашением сторон. Законодательство не устанавливает минимального или максимального размера этой дополнительной оплаты.

Для сравнения - при совместительстве работник должен получать соответствующую часть должностного оклада , например, полставки или четверть ставки. Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, для чего надо предупредить другую сторону письменно не позднее чем за три дня.

Отдельный трудовой договор не заключается, но к нему составляется дополнительное соглашение статья ТК РФ. Прекращение совмещения должностей или выполнения дополнительного объема работы происходит при досрочном отказе работника ее выполнять или при отмене поручения работодателя на выполнение этой работы статья Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и должна занимать не более 4 часов в день статья На выполнение работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в в течение рабочего дня.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ статья ТК РФ. За совмещение должностей производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон статья ТК РФ. Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним ст. Количество таких мест работы не ограничено. У совместителей особый график.

Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины ст. Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре далее — ТД. Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки или будет близка к ним.

Чем это грозит работодателю? Контролирующие органы могут признать такие ТД фиктивными, а выплату зарплаты и пособий по ним — необоснованной выгодой. Показательным является решение суда, подтвердившее законность отказа органов социального страхования в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице-совместителю, так как суммарная продолжительность ее работы превышала 20 часов в сутки постановление ФАС Северо-Кавказского округа от При обычной 8-часовой пятидневке норма рабочего времени 40 часов ст.

Совместителю с таким режимом нужно установить не более 20 часов. Для инвалидов I и II групп недельная норма работы 35 часов ст. Соответственно, по совместительству они могут работать максимум 17,5 часа. У педагогов рабочая неделя сокращена до 36 часов ст. Особенности совместительства для педагогов конкретизированы постановлением Минтруда РФ от В соответствии с ним время работы по совместительству не может быть выше половины месячной нормы, рассчитанной из установленной длительности рабочей недели.

Если на основной работе недельный график педагога меньше 16 часов, то по совместительству больше этого количества часов он работать не может. В соответствии с абз. Исключение из правила, ограничивающего время работы для совместителей, только одно — полное освобождение от трудовой деятельности в основной организации, то есть отстранение ч.

Исходя из указанного выше, при установлении рабочего графика совместителю необходимо учитывать всю совокупность регулирующих этот вид работы норм, содержащихся в ТК РФ и специальных подзаконных актах.

Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах. Формально ограничена продолжительность работы на конкретного работодателя, но не общая, однако есть примеры отказа ФСС в выплатах по листам нетрудоспособности, когда часы всей работы гражданина превысили 20 часов в сутки. Сегодня законодательно допускается трудоустройство различного формата. Один из самых часто используемых способов — совместительство.

Данный момент достаточно подробно освещается в действующем редакции Трудового кодекса РФ. Но стоит помнить, что на использование трудового договора этого вида налагаются специальные ограничения.

В частности касается это также количества времени, когда возможно выполнение данной работы. Работодателю следует помнить об этом нюансе и вести учет рабочего времени соответствующим образом. В противном случае велика вероятность возникновения самых разных проблем с контролирующими органами трудовой инспекцией и иными. Очень часто осуществляется трудоустройство на условиях совместительства. Подобное особенно становится часто востребованным в связи со сложной экономической обстановкой внутри страны.

Так как по большей части большое количество рабочих сегодня не требуется. Либо выполнение обязанностей будет сведено к самому минимуму. Работодателю важно помнить о большом количестве самых разных особенностей и нюансов, с которыми связано использование рассматриваемого типа.

Работа по совместительству - сколько можно часов в неделю?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

В некоторых отраслях установлен невысокий уровень заработной платы. Это заставляет граждан искать дополнительную работу, способную компенсировать недостаток денежных средств. Закон не запрещает совмещать должности.

Работаю главным бухгалтером. В связи с отсутствием основного работника в этой же организации работаю на 0. С уходом в отпуск по беременности и родам расчетчика возникла необходимость выполнять и данную работу. Директор предложил мне поработать по совместительству.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы.

Количество ставок при работе по совместительству

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ст.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость.

Продолжительность работы по совместительству на предприятиях, в учреждениях, организациях негосударственной формы собственности не ограничивается и может быть установлена в течение всего свободного от основной работы времени, но не превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной КЗоТ. Продолжительность рабочего времени по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций предусмотрена постановлением КМУ от В частности, п.

Максимальное количество ставок

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности. Онлайн-журнал для фармацевтов и медицинских работников. ВКонтакте Facebook Одноклассники. Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу.

17 вопросов о совместительстве

.

Во-первых, совместительство может быть как в рамках одной В-третьих, при совмещении профессий работа выполняется на Ограничение количества мест работы по совместительству законодательством не предусмотрено. Продление контракта в пределах максимального срока его действия.

.

Сколько часов может работать совместитель и по какому графику

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Олимпиада-80 стоила не меньше чем Сочи-2014.

  2. Олимпий

    Вы посмотрите что значит телефонограмма то, причем здесь телефонный звонок

  3. lawhiboots

    Бл.дь я уже боюсь хотя у меня нет ничего. Но на моём месте Брюс Уиллис сделал бы взрывчатку из муки и уксуса. Пятнарик отсидел бы не крякнул.

  4. asanproxmyrt

    Не надо путать популярные лекции и реальные советы. Парень в целом говорит вполне дельные вещи, надо просто учитывать, что говорит он их для не подготовленной аудитории. Все те кто тут стебутся не учитывают, что следователи и дознаватели это очень специальные люди с большим опытом и специальной психологической подготовкой, которые разделывают обывателей на счет три.

  5. Пульхерия

    Я тоже в шоке от нашей полиции! Тарас,я тоже из Одессы. У меня была ситуация-я припарковался возле белой машины. Когда возвращался машина резко выехала и уехала. Я на всякий случай запомнил ее номер,марку. Когда подошел к авто, оказалось,что водитель белого авто бахнул дверью об мою машину и сбил краску. Я вызвал полицию, сказал,что запомнил номер и марку авто,мол, найдите, остановите и увидите на его левой двери сколы от удара об мое авто. И знаете каков был их ответ?

© 2018-2021 stroyindex40.ru